SMKAL-INAYAH PURWOSARI (NSS : .08.041 / NPSN : 69756885 ) Jl. Masjid Kemantren Desa Martopuro Kec. Purwosari Kab. Pasuruan Telephone: (0343) 612895 Website: : [email protected] PROGRAM PENGELOLAAN DAN PENDAYAGUNAAN PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN SMK AL INAYAH PURWOSARI DESA MARTOPURO KECAMATAN PURWOSARI KABUPATEN PASURUAN Rapat Tim Pengembang Sekolah (TPS PeraturanMenteri Pendidikan Nasional nomor 39 tahun 2009 tentang Pemenuhan Beban Kerja Guru dan Pengawas Sekolah, 7. Sasaran dan Target Pengawasan Sasaran adalah Sekolah yang menjadi binaan Pengawas Sekolah didalamnya termasuk pendidik dan tenaga kependidikan F. Ruang Lingkup Pengawasan Sesuai dengan PP 74 tahun 2008 tentang tugas pokok

PENDIDIKDAN TENAGA KEPENDIDIKAN. Pendidik. Jawaban Pre-Assesment Motivasi & Merdeka Belajar Seri Semangat Guru 2. KENAIKAN PANGKAT. Kepangkatan. Aplikasi Penilaian Prestasi Kerja PNS (Guru) Aplikasi Penilaian Prestasi Kerja PNS - Setiap tahun biasanya PNS mendapatkan penilaian dari atasan yang biasa disebut DP3.

materiinstrumen pembinaanKepala Sekolah, hasil pembinaan, daftar hadir, dan surat keterangan pelaksanaan pembinaan Guru dari Kepala Sekolah;j. tabel data evaluasi hasil pembimbingan dan pelatihan Kepala Sekolah dalam menyusun program sekolah, rencana kerja, pengawasan dan evaluasi, kepemimpinan sekolah, dan sistem informasi dan manajemen;k BABVI BEBAN KERJA KEPALA SEKOLAH PADA SATUAN PENDIDIKAN YANG DISELENGGARAKAN PEMERINTAH DAERAH ATAU MASYARAKAT Pasal 12. Beban kerja Kepala Sekolah untuk melaksanakan tugas pokok manajerial, pengembangan kewirausahaan, dan supervisi kepada Guru dan tenaga kependidikan. Beban kerja Kepala Sekolah sebagaimana dimaksud pada ayat (1) bertujuan untuk:
Empatjabatan fungsional guru (Pertama, Muda, Madya, Utama), Beban mengajar guru 24 jam - 40 jam tatap muka per minggu atau membimbing 150 - 250 konseli per tahun . serta filosofi kerja dan komitmen guru , sesama pendidik, tenaga kependidikan dan masyarakat. a) Mengkaji hakikat dan prinsip-prinsip komunikasi yang efektif dan empatik
bebankerja dan kinerja pegawai di Pusat Pengembangan dan Pemberdayaan Pendidik dan Tenaga Kependidikan Taman Kanak-Kanak dan Pendidikan Luar Biasa, karena diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,729 > 0,05 dan diketahui bahwa nilai t yang diperoleh adalah sebesar 0,348 < 2.004. Kata Kunci: Beban Kerja, Kinerja Pegawai kerja tingkat pendidikan dan pangkat/golongan dapat disajikan seperti pada tabe l 4.1 berikut : TABEL 4.1 Karkteristik Demografi Responden Tenaga Pendidik (Dosen) 1 Daftar penugasan guru dan tenaga kependidikan dan latar belakang pendidikannya 2. Daftar beban kerja guru dan tenaga kependidikan 3 3. Daftar keaktifan guru dan tendik dalam berbagai forum (misalnya KKG/MGMP, Seminar/Webinar dll) 4. Daftar pencapaian prestasi guru. 1. Daftar hadir rapat guru, tenaga kependidikan, dan komite madrasah bUQL.
  • e0trby0rc0.pages.dev/966
  • e0trby0rc0.pages.dev/633
  • e0trby0rc0.pages.dev/538
  • e0trby0rc0.pages.dev/513
  • e0trby0rc0.pages.dev/377
  • e0trby0rc0.pages.dev/209
  • e0trby0rc0.pages.dev/299
  • e0trby0rc0.pages.dev/278
  • e0trby0rc0.pages.dev/537
  • e0trby0rc0.pages.dev/363
  • e0trby0rc0.pages.dev/217
  • e0trby0rc0.pages.dev/880
  • e0trby0rc0.pages.dev/242
  • e0trby0rc0.pages.dev/262
  • e0trby0rc0.pages.dev/620

    • daftar beban kerja guru dan tenaga kependidikan